Dirección
Av. Calle 100 No. 60 - 04
C.C. Master Center of. 216 - 223
Teléfono  +1 318 390 69 86

Viernes, 06 Octubre 2017 05:29

BORRADOR MESA DE NEGOCIACIÓN

Valora este artículo
(0 votos)

BORRADOR MESA DE NEGOCIACIÓN

 15 DE MAYO DE 2017

ORGANIZACIONES SINDICALES PARTICIPANTES:

SINTRAEDUCACIÓN  //  ASBIMONCOL  //  SINPROSED  //  ASINTRADC

PARTICIPANTES POR LA SED:

KARINA RICAURTE FARFAN (Subsecretario de

Gestión Institucional) JORGE CELIS (Subsecretario de Integración Interinstitucional), IVAN DARIO GOMEZ (Subsecretario de Calidad y Pertinencia), ADRIANA GONZALEZ (Subsecretaria de Acceso y Permanencia) JORGE ESCOBAR (Asesor), WILLIAM CRUZ (Asesor), HENRY GONZALEZ (Asesor).

 

ORDEN DEL DÍA:

 

1.- Finalización de la negociación colectiva

2.- Acuerdos 

3.- Desacuerdos

Se da inicio a la reunión y se señala por la SED que el día de hoy 15 de mayo de 2017 finaliza el término de la negociación colectiva del pliego de solicitudes presentado por las organizaciones sindicales entre las cuales se encuentran las que conforman esta comisión y antes mencionadas, la cual inicio el pasado 15 de marzo y terminó el 12 abril de 2017,  que se prorrogó por 20 días hábiles más es decir a partir del 17 de abril de 2017, hasta el 15 de mayo de 2017, en los términos previstos en el numeral 4° de artículo 2.2.2.4.10 del Decreto 1072 de 2015.

AMBITO DE LA NEGOCIACION

ARTICULO PRIMERO: La negociación del pliego de solicitudes presentado por las organizaciones sindicales del presente acuerdo es de ámbito singular por ser de aplicación exclusivamente a la Secretaria de Educación Distrital en los términos del artículo 2.2.2.4.6 del Decreto 1072 de 2015 y se aplicará exclusivamente a los empleados públicos en los términos del artículo 2.2.2.4. del Decreto 1072 de 2015.

 

VIGENCIA DEL ACUERDO:

ARTICULO SEGUNDO. VIGENCIA: La vigencia de los acuerdos será por un (1) año hasta el 31 de diciembre de 2017

GARANTIAS SINDICALES

ARTICULO TERCERO: PERMISOS SINDICALES: La SED otorgará a los sindicatos los siguientes días de permiso sindical a la semana, en cumplimiento a lo previsto en los artículos 2.2.2.5.1 y 2.2.2.5.2 del Decreto 1072 de 2015, de acuerdo al número de afiliados de las organizaciones sindicales: ACUERDO

NUMERO DE AFILIADOS

 DIAS DE PERMISO A LA SEMANA NO ACUMULABLES

25 – 200 

19 días de permiso a la semana

201- 300

22 días de permiso a la semana

301 – 400

25 días de permiso a la semana

401 – 600

31 días de permiso a la semana

601 – 900

41 días de permiso a la semana

900 – en adelante

51 días de permiso a la semana

 

CAPACITACIÓN EN SEGUNDA LENGUA

ARTÍCULO CUARTO: CAPACITACIÓN SINDICAL: Se adelantará con Universidades acreditadas. ACUERDO.

MODERNIZACIÓN

ARTÍCULO QUINTO: NIVELACION SALARIAL Y MODERNIZACIÓN: Con relación a la nivelación salarial y el respeto de los principios constitucionales y laborales planteados por las organizaciones sindicales en la planta de la SED, la administración señala que el proyecto de modernización de la entidad, contratado en el año 2017, incluye el estudio técnico de modificación de estructura organizacional y de planta de personal de la entidad según los parámetros establecidos por la normatividad vigente e ilustrados por el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital – DASCD, documento requisito para atender el asunto puntual, motivo de negociación. ACUERDO.

ARTÍCULO SEXTO: PROCEDIMIENTO DE ENCARGOS DE PERSONAL ADMINISTRATIVO: La SED expedirá el procedimiento de encargos de personal administrativo el 15 de mayo de 2017, que contendrá entre otros aspectos: forma de publicación de la totalidad de las vacantes disponibles, definición de etapas y tiempos para surtir postulaciones y/o reclamaciones y se realizará con periodicidad mínima de una vez al mes. La SED divulgará el procedimiento. ACUERDO CUMPLIDO.

La SED revisará las vacantes existentes  en el área de Inspección y Vigilancia y Auxiliares Financieros,  y las cubrirá en el menor tiempo posible de acuerdo con los lineamientos y cronogramas expedidos con este fin.

 

BIBLIOTECARIOS

ARTÍCULO SEPTIMO. BIBLIOTECARIOS: La SED indica, que reconoce la importancia de la actividad que cumplen los funcionarios, quienes están encargados de las funciones de biblioteca en las IED y sin duda, considera que enfrentan una situación que merece una revisión. ACUERDO.

ARTÍCULO OCTAVO. REEMPLAZOS POR INCAPACIDADES: La SED implementará un programa de pasantías sociales, que entrará en vigencia a partir del 1 de junio de 2017, mediante el cual, se podrán cubrir vacantes temporales administrativas que se presenten en todos los niveles de la entidad. ACUERDO

BIENESTAR

ARTÍCULO NOVENO. PERMISO POR CUMPLEAÑOS: Como reconocimiento al compromiso y dedicación de los servidores públicos administrativos del nivel central, local e institucional, la SED les concederá permiso remunerado el día de su cumpleaños, siempre que coincida con un día hábil laboral y el empleado no se encuentre en vacaciones, permiso, comisión o incapacidad.

Cuando por necesidades del servicio el empleado no pueda disfrutar del permiso, podrá solicitarlo y disfrutarlo dentro de los 30 días calendario siguientes a la fecha de su cumpleaños, previa solicitud aprobada por su superior inmediato. ACUERDO

FORMACIÓN

ARTÍCULO DECIMO. FORMACIÓN   EN PREGRADO Y POSGRADO DE ADMINISTRATIVOS: La SED aportará para el 2018 al “Fondo en Administración para la Educación Superior SED-ICETEX” la suma de mil millones de pesos ($1.000.000.000), para continuar fortaleciendo el acceso a los programas de formación en pregrado y postgrado a los servidores públicos administrativos. Esta suma será adicional a los tres mil millones de pesos ($3.000.000.000) con los que cuenta el fondo. ACUERDO.

CAPACITACIÓN

ARTÍCULO DECIMO PRIMERO. CAPACITACIÓN: En la implementación del Plan Institucional de Capacitación, así como los programas de cultura y recreación, se tendrán en cuenta las necesidades focalizadas  por la SED, y las sugerencias oportunas de las organizaciones sindicales, en cada uno de los niveles, central, local e institucional y se garantizará la cobertura a todos los servidores administrativos.

La socialización de la política de seguridad y salud en el trabajo, la sensibilización del personal administrativo para su participación activa, y la aplicación de los protocolos definidos o adoptados por la SED, se adelantarán con el uso óptimo de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, TIC.

Dentro de las disponibilidades presupuestales, la SED dará cumplimiento a las disposiciones legales, relacionadas con actividades de capacitación, garantizando la participación activa de los trabajadores en temas de competencias laborales, liderazgo, convivencia, clima laboral, evaluación y los necesarios para mejorar en su desempeño laboral. ACUERDO.

POLITICA LABORAL

ARTÍCULO DECIMO SEGUNDO. LINEAMIENTOS DE TRASLADOS DE PERSONAL ADMINISTRATIVO: La SED expedirá los lineamientos para a tener cuenta al momento de realizar traslados de personal administrativo el 15 de mayo de 2017,  el cual regulará entre otros aspectos:

·         No requerirá visto bueno  del jefe inmediato

·         Se publicara  todas las vacantes  y/o ubicaciones

·         Se realizara una vez al año

·         Se respetara un orden de prioridad

Adicionalmente, la sed divulgara el procedimiento de traslados de personal administrativo. ACUERDO CUMPLIDO.

ARTÍCULO DECIMO TERCERO. GRUPOS DE TRABAJO: La SED adelantará el procedimiento previsto en las normas vigentes tendiente a lograr la creación de grupos internos de trabajo transitorios en las áreas del nivel central que avale la Subsecretaría de Gestión Institucional,  se asignarán las funciones de coordinación de dichos grupos a los servidores públicos de planta administrativa, hasta que se materialice el proyecto de reforma administrativa.

Las partes entienden que este proceso está sujeto a autorizaciones y procedimientos que no dependen de la SED y se someterán a las decisiones de las instancias y autoridades competentes.

ARTÍCULO DECIMO CUARTO. MODERNIZACIÓN: En atención a la solicitud de nivelación salarial, se acordó que, para tratar este punto, atendiendo a los principios constitucionales y normas laborales, es fundamental contar con el resultado del estudio técnico de reforma administrativa de la entidad, contratado por la SED en 2017.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

ARTICULO DECIMO QUINTO. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: La SED con su Plan de Bienestar a través del pilar de seguridad, salud y calidad de vida en el trabajo, busca el reconocimiento, a que se refiere el artículo 7° de la Resolución 1111 de 2017. La SED cumplirá como mínimo con la implementación de la Fase Evaluación Inicial para el mes de agosto de 2017 y la Fase Plan de Mejoramiento de la Evaluación Inicial para el mes de diciembre de 2017.

En materia de prevención la SED adelantará acciones específicas en: medicina preventiva; empoderamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST, con acompañamiento de la ARL de la entidad para garantizar el alcance de su acción en todos los niveles; Caracterización de puestos de trabajo tipo, tanto en el nivel central como en el local e institucional; impulso a las pausas activas en el trabajo, para promover el autocuidado. ACUERDO.

PREVENCIÓN

 

ARTICULO DECIMO SEXTO. PREVENCIÓN El Plan de Bienestar de la SED cumple con los lineamientos legales, y en particular lo previsto en el Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015, y en el marco del seguimiento se adelantarán las acciones tendientes al cumplimiento de los numerales 8 y 9 del artículo 2.2.4.6.8, atendiendo las condiciones técnicas y presupuestales que soportan dicho programa.

La SED, garantizará la tipificación de los puestos de trabajo del personal administrativo de los tres niveles (Central, Local e institucional), con la participación de los miembros del COPASST, (incluyendo este tema en la agenda del comité) y el acompañamiento de la ARL, en mejora de las condiciones individuales de los trabajadores. Lo mismo que la realización de capacitación y actividades en temas de Pausas Activas desarrolladas por los trabajadores de las diferentes áreas, en procura de generar una cultura de auto cuidado elemento primordial del pilar del sistema de seguridad y salud en el trabajo. ACUERDO.

EMERGENCIAS

 

ARTICULO DECIMO SEPTIMO. EMERGENCIAS: La SED cumple con los lineamientos legales que regulan el Plan de Prevención, Preparación y Atención de Emergencias, en el cual se identifican las rutas, salidas de evacuación, puntos de encuentro y cuenta con un grupo de Brigadistas debidamente capacitado con cobertura en los niveles central, local e institucional. La SED implementará las acciones necesarias de mejora al plan, lo divulgará adecuadamente y ofrecerá actualización permanente a sus brigadistas. ACUERDO.

CUMPLIMIENTO DEL ACUERDO

ARTICULO DECIMO OCTAVO. CUOTA EXTRAORDINARIA POR BENEFICIO CONVENCIONAL: La cuota extraordinaria por beneficio del acuerdo colectivo procederá por una sola vez a todos los afiliados de las organizaciones sindicales, con destino a su respectiva organización sindical. A los servidores públicos no afiliados a una organización sindical, por una sola vez, procederá la cuota extraordinaria por beneficio del acuerdo colectivo, previa autorización expresa y escrita de cada servidor público, indicando la organización sindical a la que debe entregarse la cuota. ACUERDO

ARTICULO DECIMO NOVENO. SEGUIMIENTO DE LOS ACUERDOS: El seguimiento al cumplimiento de los acuerdos se realizará cada 2 meses, con la posibilidad de que se convoque extraordinariamente, de común acuerdo entre las partes. Por parte de la administración asistirá al menos un Subsecretario y los demás delegados que considere pertinente. Por cada organización sindical, asistirán 2 delegados.

La SED entregará la información correspondiente al seguimiento a las organizaciones sindicales 2 o 3 días antes de la reunión de seguimiento.

ARTÍCULO VIGESIMO. ACUERDOS: En la implementación de los acuerdos, cuando se expidan los correspondientes actos administrativos se señalará que son producto de la negociación de las organizaciones sindicales en el marco del Decreto 160 de 2014. ACUERDO

 

Las partes señalan que no hubo acuerdos en los siguientes puntos del pliego de solicitudes presentado por las organizaciones sindicales:

 

  • POLITICA LABORAL.
  • PERMISOS SINDICALES: Las organizaciones sindicales insisten en que se aumente un día en el primer rango de 25 a 200 afiliados. No obstante lo anterior, después de una amplia discusión se acuerda el texto del artículo tercero del acuerdo por los sindicatos ASBIMONCOL, ASINTRADC, SINPROSED.
  • CUOTA EXTRAORDINARIA POR BENEFICIO CONVENCIONAL: Las organizaciones sindicales, ASBIMONCOL, ASINTRADC, SINPROSED, no harán uso de la posibilidad prevista en el acuerdo señalado en el artículo decimo octavo.
  • PLANTAS DE PERSONAL.
  • POLITICA SALARIAL.
  • NIVELACIÓN SALARIAL
  • CESANTIAS.
  • BIENESTAR SOCIAL.
  • ASIGNACIÓN DE PRESUPUESTO
  • APOYO A LA SALUD. La Secretaria de Educación de Bogotá incrementara el personal.
  • OLIMPIADAS ADMINISTRATIVOS.
  • COMISIONES DE ESTUDIO REMUNERADAS.
  • CAPACITACIÓN SINDICAL.
  • FAVORABILIDAD. Para todos los efectos de los Acuerdos
  • DIVULGACIÓN DE LOS ACUERDOS
  • POLÍTICA PÚBLICA EN EDUCACIÓN.
  • ESTABILIDAD LABORAL, REFORMA DE PLANTA EN CARRERA ADMINISTRATIVA, INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN, CAPACITACIÓN, BIENESTAR SOCIAL, RECREACIÓN, ESTÍMULOS E INCENTIVOS
  • POLITICA EDUCATIVA Y GARANTIAS.
  • PROCESO DE REESTRUCTURACIÓN
  • CARRERA ADMINISTRATIVA
  • EVALUACION DEL DESEMPEÑO.
  • CREACIÓN FONDO DE VIVIENDA.
  • RECONOCIMIENTO Y PAGO DE DOMINICALES, FESTIVOS, DESCANSOS, COMPENSATORIOS, DOTACIONES Y VACACIONES.
  • CONDICIONES DE EMPLEO, GARANTÍAS LABORALES y CONCERTACION LABORAL.
  • SITUACIONES ADMINISTRATIVAS

Las organizaciones sindicales reiteran en los puntos anteriores mencionados su sustentación en el entendido a que se refieren a condiciones de empleo o a situaciones directamente relacionadas con ellos

De otra para la SED señala que no pudo llegar acuerdos sobre estos puntos en el entendido de que muchos de ellos desbordan las materias que pueden ser objeto de negociación en los términos del artículo 2.2.2.4.4. ,del Decreto 1072 de 2015 al tratarse algunas de ellas de la estructura de la entidad o a competencias de dirección, administración y fiscalización del Estado.

En algunos puntos la SED consideró que ante la vigencia de un año no era posible comprometerse al no contar con presupuesto necesario y en otros temas por no ser temas de competencia de la Secretaria de Educación Distrital como los temas salariales y prestacionales.

Finalmente, en algunos casos la SED considero inconvenientes las solicitudes por no encontrarse ajustadas al marco del plan de desarrollo “UNA BOGOTÁ MEJOR PARA TODOS”.

La presente acta es parte integral del acta de finalización, conformada por esta acta y las actas de las restantes comisiones de la negociación del pliego presentado por las organizaciones sindicales a la Secretaria de Educación del Distrito y a ella se anexarán el acuerdo suscrito.

Se cierra la cesión siendo las 05:00 p.m. y se firma la presente acta una vez leída y aprobada por quienes en ella intervinieron

 

Firma de asistentes:

 SINTRAEDUCACIÓN BOGOTÁ D.C.

Miguel Antonio Lasso Muñoz c.c. # 16.628.883 NEGOCIADOR

William Moncada c.c. # 19.340.104 NEGOCIADOR

José Reinaldo Tafur Díaz c.c. # 12.189.847 NEGOCIADOR

Imelda Guzmán Quintero c.c. # 55.056.681 ASESOR

 

ASBIMONCOL

Lidia Rodriguez Barón c.c. # 35.488.269 NEGOCIADOR

Jorge Arturo Martinez Galarza c.c. # 79.454.102 NEGOCIADOR

Patricia Buitrago c.c. # 34.056.547 ASESOR

Luis Alberto Morales Correa CC # 79306210 SUPLENTE

 

ASINTRADC

Melquisedec Montero c.c. # 79.609.644 NEGOCIADOR

Doris Alejandra Urrea Rodriguez c.c. # 28.723.587 ASESORA (NO VINCULADO)

Luis Fernando Gomez c.c. # 79.299.252 ASESOR SUPLENTE (NO VINCULADO)

 

SINPROSED

Mario Camargo santana c.c. # 79.372.032 ASESOR

Jorge Augusto Sánchez Niño c.c. # 6.765.883 NEGOCIADOR

 

PARTICIPANTES POR LA SED:

KARINA EUGENIA RICAURTE FARFAN (Subsecretaria de Gestión Institucional)

JORGE CELIS (Subsecretario de Integración Interinstitucional),

IVAN DARIO GOMEZ (Subsecretario de Calidad y Pertinencia),

WILLIAM CRUZ (Asesor),

HENRY GONZALEZ (Asesor),

JORGE ESCOBAR (Asesor)

Visto 555 veces

Deja un comentario

Asegúrese de introducir toda la información requerida, indicada por un asterisco (*). No se permite código HTML.